但是有个问题，估计公司早就想到会有毕业生进来之后就想走吧，我们一进公司就被要求签订一份培训协议，协议内容约定服务期限是3年，3年之后离职需要赔偿违约金8万元，以未服务的期限折价去计算。我现在已经工作了8个月，也已经转正了，工作这么久都没有拿过那么多的工资，还让我 ...
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规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2 ，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训 ...
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另一方有权终止此合同。第九条争议的解决凡有关合约或执行中所发生的一切争议，双方应协商解决，或由双方有管辖权的人民法院处理。第十条协议期限本协议有效期为_____月，自_______________至_______________止。在合作期限内必须完成台的基本销售量。方可签署正式合作代理销售合同。甲 ...
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被天水市秦州区民政局分配安置在原告处工作。同年9月原、被告签定了职工培训协议，约定被告在培训期间，必须认真学习，遵守校纪校规，每学期年末必须向单位如实汇报学习 证据：1.《裁决书》及送达回执1份，证明了本案经过了仲裁程序且未超过诉讼期限的事实；2.《关于与孙智强解除劳动关系的通知》1份，证明了原告作出 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过 出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一 出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的 ...
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随后进行了大量的相关工作，并于2006年11月23日，与武汉多芬艺术培训学校（以下简称多芬学校）就武汉片区的赛事承办签订了合同，收取承办费 可以确认组委会在向缘起公司出具的授权书到期后，并未按照协议约定重新出具授权书，以保证缘起公司享有协议期限内独家承办全国选拔赛的权利以及独家代理大赛全国高校推广“ ...
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一方有权终止此合同。 第九条争议的解决凡有关合约或执行中所发生的一切争议，双方应协商解决，或由双方有管辖权的人民法院处理。 第十条协议期限本协议有效期为_____月，自_______________至_______________止。在合作期限内必须完成台的基本销售量。方可签署正式合作代理销售合同。 ...
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删除。（七）对于违反本规定的用户，本站将做出相应处理。（八）本站保留修改本规定的权利。（九）本协议期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。（十）甲方每年交劳动法律法规会员服务费人民币_________元（ ...
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14000元的欠条，定于2005年春节前付清。还款期限届满后被告未还款。以上事实有原告陈述、原告提供的培训协议复印件1份、收款收据复印件1份、被告 能成立，请求依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：原审判决对上诉人与被上诉人培训合同的签订，被上诉人已支付上诉人培训费14000元，后双方当事人协商解除 ...
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