的债务并负责安置人员；被兼并企业属优化资本结构试点城市的，其银行债务可按国家有关规定，免除利息，分年还本。对兼并亏损严重、负债率高、 乡镇企业配套加工。 (四十七)各级乡镇企业行政主管部门在当地劳动行政部门的宏观指导下，负责在乡镇企业推行劳动合同制度，制定乡镇企业职业技能开发规划、工人技术等级考核办法 ...
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收入、支出账户应由市财政局、市劳动和社会保障局、人民银行天津分行集中审批，由社会保险经办机构统一开设。国土房管部门是补充住房公积金、商品住宅维修基金和公有 文档，被审计单位不得拒绝、拖延、谎报，阻碍审计部门的监督，不得拒绝或拖延提供与审计事项有关的资料。建立审计执法责任制度。审计部门要围绕实现自身职能 ...
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，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。根据国家有关法律法规，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。引入竞争机制，探索多种 的合作，实现'对接互融'。在人才市场准入标准、设立程序和人才流动、吸引、培训政策和社会保障制度等方面实现一体化；联合进行区域性人才市场监管和人才资源保护， ...
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工资集体协商、签订集体工资协议制度。国家机关、企事业组织、社会团体和有雇工的个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未 专项督查，确保各项政策措施的贯彻执行。要加强劳动和社会保障信息网络建设，逐步形成全省统一的劳动和社会保障信息网络。政府有关部门要认真履行职责， ...
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的格局，按劳动力供求的要求，使劳动者能够跨地区、跨部门、跨行业进行合理流动；三是要完善服务职能，进一步将技工交流、培训、合同签证、社会保险、仲裁、 人民共和国专利法》、《中华人民共和国科技进步法》、《中华人民共和国技术合同法》等有关法律，依法经营、依法办场。二是抓紧出台我省在劳动力、技术、信息、房地产 ...
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完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业发展。 二、基本内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行 ，将创建活动方案报省创建活动领导小组办公室备案。(三)强化监督管理。各有关职能部门、工会和协会要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性 ...
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的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法 内结束，逾期视为调解不成。第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成或 ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法 及其组成由职工代表与企业代表协商决定：第十条调解委员会的职责：(一)调解本企业内发生的劳动争议；(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；(三)对职工进行 ...
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层次党政府领导干部后备人选，有计划地送到各级党校、行政学院和国内外有关高等院校培训。(2)大力推行公开选拔党政领导干部制度，面向社会、面向群众，最大 实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的 ...
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6．组织机构、人员组成及其技术职称、法定代表人姓名；7．核算形式、财产归属、亏损分担的办法；8．劳动报酬、分配形式和分配方法；9．对内对外承担的技术 和其它技术产品；(四)从事技术信息、技术咨询、技术培训等技术服务；(五)可兼营与主营项目直接有关的技贸结合的配套商品经营业务，但不得从事与经营项目无关的 ...
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