期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条 各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 改进的建议，企业或者主管部门应当认真研究解决。工会有权监督企业、事业单位劳动保护措施和生活保险待遇的落实。第三十一条 各级工会应会同政府及有关部门做好 ...
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不足二十五人的基层工会设女职工委员，依法维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益。第十条 县级以上各级总工会、产业工会可以建立法律咨询 、事业单位应当按照国家有关规定提取劳动竞赛奖励经费。劳动竞赛奖励经费用于工会组织职工开展社会主义劳动竞赛活动。工会会同有关部门和企业、事业单位做好先进生产(工作)者 ...
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事故奖金。（7）其他奖。未列入以上各项奖金的由各种款源列支的奖金等。6、津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，和因其他特殊原因支付 利润留成或其他费用支付的集体福利费用，上下班交通费、探亲路费、洗理费等。6、劳动保护的有关支出。如工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料以及按照一九六三年七月 ...
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规定提供劳动安全卫生条件的；(四)随意延长国家规定劳动时间的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；( 进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；(三)阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判代表行使职责或者不配合、不提供工作 ...
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；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；3．用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；4．用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。 二、 、组织劳动保障法律专题咨询投诉日等多种形式，广泛宣传劳动保障法律政策，让广大职工知法、用法，依法维权。四是邀请新闻单位对监督检查活动及重大典型安全进行 ...
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、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定，无使用童工；6、按月并不低于当地最低工资标准给提供正常劳动 、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定，无使用童工；6、按月并不低于当地最低工资标准给提供正常 ...
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有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业期间，由劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构按照有关规定 安全、卫生的条件下工作。开发区内的企业应按国家和本省有关保护女职工权益的规定，对女职工实行特殊的劳动保护和保健。第二十二条企业与职工 ...
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劳动安全卫生条件的；（四）随意延长国家规定劳动时间的；（五）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（六）不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；（ 企业同意，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六 ...
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企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同 的工资及待遇等；（七）企业经济性裁员；（八）女职工和未成年工特殊保护。第十一条职工一方与企业可以按照本条例第十条规定的项或者多项劳动 ...
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有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业期间，由劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构按照有关规定 安全、卫生的条件下工作。开发区内的企业应按国家和本省有关保护女职工权益的规定，对女职工实行特殊的劳动保护和保健。第二十二条企业与职工 ...
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