出生，汉族，住湖南省XX村民小组。被告湖南XX物业管理有限公司，住所地长沙市XX。法定代表人封XX，总经理。委托代理人王XX，湖南天弘远律师事务所律师。 其签字确认。四、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障 ...
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中范某某向太极公司交纳管理费的行为，都不符合租赁合同的特点。因范某某系太极公司职工，双方存在人事关系，属于被管理者与管理者的关系，并非平等的民事主体， 五所。依据《协议书》的约定，范某某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管理，遵守太极公司的规章制度，向太极公司交纳承包金，太极公司将太极商场部分营业 ...
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江北区。法定代表人闵某某，经理。委托代理人徐某某，重庆贤正律师事务所律师。委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆 某某餐饮公司对其规章制度，未举证证明。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并 ...
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陈翠姣委托代理人朱水源，湖南水正兰律师事务所律师。被告何群丽，女。委托代理人罗书溢，男。原告郴州龙丰生态种养业有限公司（以下简称龙丰公司）与被告何 今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。被告为支持 ...
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单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 主张二被告支付实际工资25%的赔偿金10 983.30元，根据《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，本案中被告单位不存在 ...
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，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度 的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法 ...
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双方当事人签字盖章认可是其成立和生效的必要条件，江某事先末委托其所在车间统计员陈某做其劳动合同签订代理人，事后亦末对陈某越权行为予以追认，在案发 生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由被诉人负担。徐 ...
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纯，北京市洪范广住律师事务所律师。委托代理人：李旗，大连工业大学人事处工作人员。张玉枝与大连工业大学人事争议一案，大连甘井子区人民法院于2008年 职责，均不应领取相应的职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发 ...
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审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海XX 25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付2007 ...
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，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度 的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法 ...
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