劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高劳动合同签订率。今年年底，全市职工劳动合同签订率达到87%以上。继续加大劳动保障监察力度，提高监察执法水平，维护 登记培训鉴定发证人数达到5.5万人。进一步推行就业准入制度，逐步扩大就业准入工种(职业)的范围，加大就业准入制的落实检查力度，切实提高从业人员的能力和 ...
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的监督。第三十四条企业工会应当依法维护职工劳动安全卫生的合法权益，组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为，企业工会有权 人员或单位进行事故分析或技术鉴定的，所需费用由发生事故单位承担。第五十七条因工负伤和患职业病的职工的社会保障，按工伤社会保险的有关规定执行。因 ...
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年11月9日，被告中南工业出具了职工因工受伤申报表，被告同意原告申报工伤，但该表无主管单位及市、县劳动人事部门的意见，2003年11月21日， 意见，2009年11月24日被告证明原告为工伤。2010年7月30日，原告的劳动能力经鉴定为八级，南阳市劳动鉴定委员会下发了宛劳鉴(2010)1号文件。 ...
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年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属 每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费（不含火车软卧票、飞机票）。5、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离 ...
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类案件多数案件具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。如何妥善作出正确审理，成为影响社会稳定的主要因素， 一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。因此，那种认为当劳动者已达法定退休年龄时 ...
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如下情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或 劳动能力负有保障其生活和劳动权的义务，不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期之内 ...
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工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 赔偿数额缺乏法律依据。李圣佳死亡时，其妻子即上诉人杨双桃正患精神病，系无民事行为能力。其子即上诉人李懿坤尚未出生，即无民事权利能力， ...
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政策，实现城镇零就业家庭基数归零、动态归零，农村低保家庭中有劳动能力和就业愿望的人员实现就业达到50%以上。城镇登记失业率控制在4%以内， 劳动合同和集体合同管理，力争2008年全省职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业职工工资正常增长机制。贯彻落实《中华人民共和国 ...
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政策，实现城镇零就业家庭基数归零、动态归零，农村低保家庭中有劳动能力和就业愿望的人员实现就业达到50%以上。城镇登记失业率控制在4%以内， 劳动合同和集体合同管理，力争2008年全市职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业职工工资正常增长机制。贯彻落实《中华人民共和国 ...
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工伤待遇对原告负全责；4、工伤鉴定表，证明原告伤残为9级；5、原告病历，证明原告右手受伤的情况。被告联盟卫生材料公司质证后，对原告 支付停工留薪工资5376元以及工资损失1680元。2009年5月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会审理后做出裁决，裁决：被告支付原告一次性就业补助金25381元，一次性医疗 ...
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