与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动 不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动报酬 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配 ...
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其缴纳社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政 采纳，故上诉人廖宗兴提供的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动 ...
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万元成立。原告自称1990年4月到昆明百货大楼工作，1995年12月1日与第三人签订劳动合同。在该合同履行期间的2002年11月15日原告 （1276.13元×12）15313.6元的诉讼请求，一审法院以被告决定与原告终止劳动合同时，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005 ...
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关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰 ，改判六上诉人无须对被上诉人黄水清支付解除劳动合同经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元承担连带责任。2、撤销原判第三项，改判六上诉人无须向被上诉人黄水清 ...
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共生产了三台车床，两台半成品，因此只能够依照双方都确认的劳动合同约定：“生产三台支付两台提成。”那么，圣特斯厂实际上应当支付赵冰提成金额为7000(每台3500 及黄勇的证言。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点之一是赵冰何时进入圣特斯厂工作。赵冰主张系于2004年5月15日与圣特斯厂形成 ...
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法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本判决生效之 的上诉请求不应得到支持。同时钟新华不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前参加工作的固定工。根据《劳动法》的规定，劳动关系 ...
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按其实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月 梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于第一 ...
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人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘天彬的要求。3、《 彬在职期间的月总销售额来计算其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌仟元，提成 ...
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的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由，宣布从 ，而梁凤琼则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...
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的经济补偿金，也属适用法律错误。罗光贸在公信公司工作时间是一年零一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满 五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公信公司应当支付拖欠罗光贸8月份工资25%的经济补偿金 ...
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