行业、非煤矿山等采掘行业的农民工全部纳入工伤保险，将与城镇用人单位签订劳动合同的农民工全部纳入医疗保险范畴。(3)农村医疗保障体系进一步完善。构建以县区 等弱势群体的法律援助。完善法规政策，明确慈善募捐程序，建立监督机制，加强对慈善事业的管理。大力发展社会慈善组织，建立覆盖广东省的慈善事业服务网，街道 ...
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作业的须持有有效的上岗证书；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量 ；(二)中央、部队驻粤用人单位和省直属用人单位招用流动人员的，由省劳动行政部门负责；(三)外商投资企业、无主管部门企业招用流动人员以及流动人员从事个体经营 ...
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的利益，根据国务院《失业保险条例》和《广东省职业介绍管理条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规 劳动保障行政部门会同级财政、物价部门制定；补贴标准可以根据失业人员与用人单位签订劳动合同期限的长短划分档次。公益性职业介绍机构的补贴标准，可根据财政拨款情况 ...
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等有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本规定适用于广东省境内的所有企业和实行企业管理的事业单位、 之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 ...
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效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次 出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过 2011年11月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准 2011年12月14日公布 自 ，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一 ...
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，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 用人单位上年度职工月平均工资，那么对她工来讲，就是不公平的。而依据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足 ...
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权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定 从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训并熟练掌握按摩专门技能的特点考虑，被上诉人王丽娥理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。 ...
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福利的政策、法规，乙方享有国家法定节、假日和婚丧、计划生育、女工劳动保护假期；五、合同的解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方 、乙方符合下列条件之一的，甲方应按《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条发给生活补贴费：(1)合同期满终止劳动合同关系的；(2)按《规定》第十五 ...
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二十五的经济补偿金1175元，提成费5000元，业务费4282.55元，解除劳动合同经济补偿金3750元，合计18907.55元。二、驳回原告的其他诉讼请求。 的数额，可视为当事人对自己的民事权利所作的处分，该处分并不违背法律法规的规定，应予准许。原审以被上诉人主张的2500元作为月薪的计算标准不当， ...
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