形式、考核和晋级制度、福利标准和奖惩办法等实施细则。 四总公司实行总经理负责制，设总经理一人，副总经理暂设二人，以后视工作需要，再报请增加。 ，重视人才开发，提高职工的政治和技术业务素质。要进一步健全各项规章制度，严格岗位责任制，努力提高工作效率。为了提高经营管理水平，发展国际运输业务，总公司可聘请 ...
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年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派 首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给 ...
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委托代理人赵春雷，男，1975年8月10日出生，有研稀土新材料股份有限公司总经理助理，住北京市西城区集体户3新街口外大街2号。原告张深根诉被告北京有色金属 审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张深根辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工作，克服了之前申请缺乏创造性或 ...
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）决定公司内部管理机构的设置； (viii) determining the structure of the company’s internal management; （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； ( ...
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权益，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人， ...
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权益，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人， ...
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，加强劳动保护，实现安全生产。公司采用多种形式，加 强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 公司形式、解散的方案； ㈧决定公司内部管理机构的设置；㈨聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副 经理、财务 ...
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）决定公司内部管理机构的设置； (viii) determining the structure of the company’s internal management; （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； ( ...
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培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制 的关系客户。其三，对企业的被解聘主要负责人的防范。如果企业解聘企业的负责人比如说总经理，则应在解聘的同时在公开化的媒体上公告，并应及时明确告知与企业有 ...
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违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在 所称的每月有餐贴100元，无事实依据。被告则认为，2008年公司总经理口头承诺每月餐贴100元，2008年发放现金，2009年通过转账支付。对此 ...
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