由保险公司赔付。被告中华联合财险漯河支公司辩称：原告的请求应有法律依据，按规定我公司不应承担诉讼费用，应按合同约定赔付。经审理查明：2008年6月8日凌晨 日）；3、护理费6489.6元（原告住院期间由其丈夫赵忠心1人护理，赵忠心系世林（漯河）冶金设备有限公司员工，月工资1870元，原告提供了工资表及 ...
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了仲裁时效，其对我厂的请求应依法驳回。第三人阳光公司辩称，原告2007年1月1日与我公司签定有为期一年的劳动合同，该合同是各自真实意思的表示，双方依据 未签定书面劳动合同，被告在原告工作期间，按月给其支付工资，未给原告办理养老等社会保险。2007年1月1日原告（乙方）与第三人阳光公司（甲方）签定劳动 ...
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劳动仲裁： 您好！感谢在百忙之中审阅我的劳动申述材料！ 本人系重庆智艾德文化传播有限公司支点宝贝成长乐园客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不 时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的 ...
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，3、保险台帐一份，证明其从事的是内勤工作，不是保险代理业务；4、2008年3月11日被告给其出具的证明，内容为：兹证明我公司员工梁娟于2008 处的工资表，以证明其与被告存在劳动关系。本院即通知被告限期提交原告工作期间的工资表，但被告在本院指定的期限内未能提交。经庭审举证、质证，本院认为，被告对原告 ...
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勇系原便民公司的负责人，赵冬、赵玉凤为原便民公司员工。在工商档案自然人股东简况表中，上述三人的原工作单位意见一栏中，均加盖的是便民公司的公章，时间 公司失去营业的原因。3、原审法院认定事实错误。原审判决认定我公司的法定代表人、股东、和主要员工同便民公司一致，我公司的股东为王勇、赵东、赵玉凤，之前并不是 ...
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勇系原便民公司的负责人，赵冬、赵玉凤为原便民公司员工。在工商档案自然人股东简况表中，上述三人的原工作单位意见一栏中，均加盖的是便民公司的公章，时间 公司失去营业的原因。3、原审法院认定事实错误。原审判决认定我公司的法定代表人、股东、和主要员工同便民公司一致，我公司的股东为王勇、赵东、赵玉凤，之前并不是 ...
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培训费8000元。根据原、被告签订的《协议书》约定，被告结业后，必须在原告处连续工作5年以上，否则，应交还培训费8000元。另外，根据恒安集团公司2004年 的技术秘密、商业信息，而被告离开公司后即就任于某公司，与我公司展开激烈竞争，给我公司造成了经济损失。根据公司章程第二十条“股东有以下义务”第五项 ...
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8、对证据10的真实性无异议，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行了中院的判决；9、对法律依据不予质证； 月3日未安排工作期间的生活费，具体参照焦作市职工生活费标准每月240元。 本院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于 ...
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日，新大陆公司向罗某某出具三份欠条，内容分别为：欠条一：“今欠我司员工罗某某二○○三年度至二○○八年度年薪工资，总计人民币陆拾万元整。在二○○八年 8月至2007年10月的加班费及拆迁奖金60 000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...
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被告的一致，故对原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《 仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续， ...
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