增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一 的，或因公离开公司的，按干部管理权限履行请销假手续。干部休探亲假必须经主管部门审批。第八条加强政治、业务学习和培训，不断提高干部素质 ...
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。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、 ...
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。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、 ...
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、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）1．合作人律师每月可有5天 ...
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、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康， 享受15天（包括路程在内）的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：（1）患病或非因 ...
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和劳动条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并 ，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：(1)患病或非因公 ...
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工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资 5．甲方加班加点工资支付办法： 员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于 ...
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永至重庆往返长途汽车票，另甲方外派人员在乙方工作满一年享受带薪探亲假一次，费用报销规定同上，外派人员的工资从离开公司开始计算”，第二十五条中约定“乙方 条、第六十条第一款、第九十一条第(二)项、第一百二十条之规定，判决如下：一、维持四川省泸州市中级人民法院(2005)泸民初字第108号民事判决第一项， ...
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了希望其另谋出路的意思。2000年3月6日至4月11日，张春虎休探亲假，4月12日至14日回协和公司上班。4月14日，张春虎向协和 解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方违约为由要求对方支付违约金的请求，本院均不予支持。双方的 ...
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。被告称未收到原告的请辞报告。2001年4月8日，原告递交给被告申请探亲假的报告，被告批准了该报告。原告于2001年5月7日离开被告单位，于 年8月22日前要求被上诉人办理离职的人事手续，故一审判决认定诉讼时效未超过法律规定并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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