or work conditions as stipulated in the labor contract;0}{0（二） 未及时足额支付劳动报酬的；}0{(2) It fails to pay the full amount of remunerations in a timely manner ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王勇在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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；（2）邓福裕于2006年与郑州三江华宇物流有限公司签订书面形式劳动合同，期限为2006年8月1日至2007年7月31日；（3 补偿金38400元、工作超时加班工资补偿金41062.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金27230元。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院判 ...
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权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不 就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务派遣单位 ...
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日起，被告多次找到原告要求解决工伤待遇、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题，但原告未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日 元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...
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解除劳动合同的决定无效。 同时基于上述事实，因水电十四局未按照劳动合同支付劳动报酬，惠雁南诉请法院：一、判令撤销其下属国际工程部于2005年12月 的损失10000元的请求能否得到支持？ 本院认为：关于上诉人所提的工资标准问题，被上诉人出具给其的承诺书规定的1000美元系在刚果项目部工作期间的工资，而 ...
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由于被上诉人未安排工作所致；2003年8月其上班后没有按同岗位标准支付劳动报酬。被上诉人认为，一审认定事实清楚，上诉人的观点不能成立。本院认为， 的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付 ...
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”。可以看出，上述“用人单位”的共同特征是：依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的社会组织。在1994年制定劳动法时，只有这五种社会组织 其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人单位”， ...
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违约解除劳动合同的损失共计145125元，并承担本案仲裁费用。2O03年8月30日中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字(20O3)第279号仲裁裁决，由刘庆莲支付李勇 十四条、第十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五条是关于 ...
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月上诉人工作22.8天、日法定标准工作时间延长工作46.5小时，被上诉人支付劳动报酬865元给上诉人，其中加班工资158元。2003年3月上诉人工作27 没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...
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