600到700之间。财富是劳动者创造的，可是劳动者得到的最少。与此相反的是资本的报酬挤压劳动的报酬。07年的数字由于股市泡沫的存在可能会更高，06年资本 的。所以实际上没有那么悲观，《劳动合同法》的实施没有那么大的问题，不用担心。 问：《劳动合同法》出台后，关于无固定期限劳动合同的规定引起了争议；而《 ...
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西方发达国家的标准，采用一个标准，采用一个模式，搞一刀切。例如，一律要求签订书面合同，追求长期限的合同，以为合同期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制 3款），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的， ...
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西方发达国家的标准，采用一个标准，采用一个模式，搞一刀切。例如，一律要求签订书面合同，追求长期限的合同，以为合同期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制 3款），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的， ...
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的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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满十年，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在上述条款的 ；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位 ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付麦解益工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回麦解益的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，麦解益提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邹佩玲工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邹佩玲的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，邹佩玲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 月工资的经济补偿。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第 ...
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所开办的某美容美发城工作，工号50号，双方没有签订书面劳动合同，但对工作内容、劳动报酬、工作时间作了如下约定：李某峰从事足疗师工作；工资没有底薪 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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