关键词：赔偿金无固定期限劳动合同劳动合同无效 裁判要点： 劳动者与用人单位之间的情形符合应该签订无固定期限劳动合同的条件但未签订转而签订固定期限劳动合同的， 期满公司有权终止劳动合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元 ...
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要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取，律师个人不得 与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际 ...
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要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取，律师个人不得 与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，李艳琼要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年 差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付违法解除劳动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付2009 ...
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月被告以原告年满55周岁，终止双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其 ...
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处从事保洁员工作，双方签订有一份落款时间为2008年6月1日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚桂凤同意选择个人薪资总包干制，标准 承担。华清园公司诉至法院请求判令：1、不向奚桂凤支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚桂凤支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元； ...
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请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600元加班工资的双倍赔偿金7200元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。被上诉人东方医院答辩：一、 份协议，东方医院和李清林协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同，故李清林要求东方医院支付迫使解除劳动合同赔偿金没有事实依据，本院不予支持。依照 ...
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双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 。 27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后，请求 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）风险点：用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。49.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在 ...
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钱国荣系东航江苏公司飞行员，双方于1996年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议 费用后，平均到每个飞行员可服务年数（无固定期限的劳动关系的服务年限计算到60岁的退休年龄）中，确定一个年度平均赔偿金的数额，再根据飞行员未服务的年 ...
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