下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条:劳动者有下列情形之一 ...
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元。肖某待岗前十二个月的月平均工资为11180.5元。某某保险公司未安排肖某2010年1月1日至2011年12月31日的年休假。长沙市2010 附:判决引用法律条文原文:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与 ...
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甲乙税务师事务所有限责任公司。法定代表人曹某,所长。上诉人郝某因劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2009)海民初字第24393号民事判决,向 材料在案佐证。本院认为:用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某 ...
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公司沟通,仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决,裁决书 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,本案中关于原告至今未支付给被告的2011年7月份、8 ...
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16450元,被告湖南银泰置业有限公司应在本判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 贺文附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条 有下列 ...
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,原告要求其做好善后工作,被告拒绝且与他人串通,到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告,缺席裁决,裁决书没有送达原告 或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,本案中关于原告至今未支付给被告的2011年7月至2011 ...
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,原告要求其做好善后工作,被告拒绝且与他人串通,到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告,缺席裁决,裁决书没有送达原告 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,本案中关于原告至今未支付给被告的2011年7月份、8 ...
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被告经济补偿金41719.50元(以下货币单位“元”均指人民币);3、依法确认不予支付失业保险金15960元和医疗保险费3103.93元;4、依法确认不予退回社员股金、 补偿的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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待遇、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、劳动能力鉴定费、必要的车旅费共计66 554元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012 劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ...
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查明,原告在被告处工作期间的月平均工资为人民币3768.25元。被告尚未支付给原告2010年12月-2011年1月的工资共计7536.50元。上述事实, 第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定,被告应当将拖欠的工资支付给原告。因被告未为原告办理各项社会保险 ...
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