人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠陈罗先的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正秋之间的工程量计算纠纷系另一法律关系，与他们 劳动关系有关事项通知》第四条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权，发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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、本案诉讼费由XXX机械厂承担。一审被告XXX机械厂辩称：1、罗X不是XXX机械厂员工，双方不存在劳动关系；2、罗X称2010年3月4日开始到XXX机械厂 事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位 ...
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安全检查，一人负责盖章，该印章由桂阳县公安局交警大队刻制。被告之父系原告单位正式员工。2007年5月2日，原、被告达成口头协议，由被告从事安检盖章工作， ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立 ...
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3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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编造理由是前后矛盾,不讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用 月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等,这一点可以在上诉人以前开庭时提供的员工每月签字领取的工资单中得到充分说明。工资单中社会统筹保险、加班工资两栏 ...
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书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于福建十方公司、福建十方广西 2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8月1日至8月 ...
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（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月 相机是（原用人单位）给我配置的，我不应该给（新用人单位），如果（新用人单位）把（原用人单位）未给我签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍 ...
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我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案 ...
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我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案 ...
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