有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元 条之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。新宇公司与张建华没有签订书面的劳动合同，双方之间 ...
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意见： 对本案该如何处理有三种意见： 第一种意见认为，应驳回公司的起诉。理由是，赵某虽是一名在校学生，但其与公司签订了《劳动合同》，双方之间形成 ，另一方是符合法定条件的自然人。雇用、劳务关系的用人方既可以是单位也可以是自然人。（二）劳动关系中的用人单位和劳动者之间存在隶属关系，即劳动者成为用人单位中 ...
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2002年6月14日开办的个体工商户。李意民是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，李意民的工资收入包括基本工资、夜餐费及 敏实应向李意民支付工资2330元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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2002年6月14日开办的个体工商户。韦家伦是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦家伦的工资收入包括基本工资、夜餐费及 敏实应向韦家伦支付工资2230元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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敏于2002年6月14日开办的个体工商户。韦家可是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦家可的工资收入包括基本工资、夜餐费及 敏实应向韦家可支付工资2330元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司以为这样就限制了劳动者就业， 问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。司法解释 ...
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在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月 的话得承担相应的举证责任，否则也是有口难辩。当然，对于用人单位的公司来说，在书面合同结束后没有续签的情况下继续让张某带车求职，这种用人的 ...
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年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为2000元 计薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？ 用人单位解除与劳动者劳动关系时，当年度未安排劳动者休满应休 ...
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、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此 ...
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在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月 的话得承担相应的举证责任，否则也是有口难辩。当然，对于用人单位的公司来说，在书面合同结束后没有续签的情况下继续让张某带车求职，这种用人的 ...
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