分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，承担欠薪连带责任，并由发包人或总承包人先行垫付农民工工资。6、劳动合同的签订与农民工工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示；支付农民工工资的情况每季必须在工地公示，公示的时间应不少于5日。 二、 ...
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工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、 企业解除劳动合同，与所需企业签订劳动合同。第十三条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二） ...
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纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件等。第五条企业应当在签订合同后十天内向临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所办理临时用工手续，或委托企业所在地 条件恶劣，严重危害临时工身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、政策的规定，损害 ...
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一种用工形式。其中，劳务派遣单位必须与实际用工单位签订《劳务派遣合同》，并与派遣劳工签订《劳动合同》，本案中原告与中铁十八局集团第二工程有限公司并没有签订《 建立劳动关系。但中介服务机构是通过向企业和劳动者提供信息咨询，收取一定的中介费用，不签订劳动合同，不存在劳动关系，不受劳动法保护，并主要是以出售 ...
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时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方 在双方劳动关系存续期间，未与王雄杰签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与 ...
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时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方 其在双方劳动关系存续期间，未与陈翔签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与 ...
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时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方 在双方劳动关系存续期间，未与唐剑锋签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与 ...
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是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多 不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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又引起了社会各界广泛的争论，有些观点甚至争锋相对。我国目前《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但由于 率低的原因很复杂。许多用人单位不愿签订劳动合同,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时 ...
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权益保护。各县区政府、市有关部门要加强有关法律法规宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动 要建立健全企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，根据国家及省有关规定和要求，及时调整执行最低工资标准。各级人社部门要严厉查处不签订劳动合同、有意 ...
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