的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步，即使用人单位支付现金，在双方对 程序，不属本文讨论范围）。仅在劳动合同没有约定、单位规章制度亦无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终 ...
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。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实 系自己的朋友或朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称， ...
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附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本 被告XX化工公司建立劳动关系。至于被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖 ...
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的情况会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职工资发放规定都没有公司盖章及老板签字，请问这些有法律效力吗？而且我所说的那些考勤统计表、计提发放工资表也没有公司盖章，有老板签字而已，但是老板又不是法人？我想问我这样的证据有用吗？应该用什么样的证据才比较有力？...
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不同意原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有 是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补 ...
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原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、 月起调整为2 800元。被告认为公司系按考核业绩发放工资，但其未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据，即未证明原告 ...
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银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 规定为由作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除 ...
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劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。余谦在庭审中陈述： ...
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下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职 在原告处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤, 并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表 ...
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