上了半个月的班，因为工资不适应跟组长发生了冲突，一气之下就办了离职。因为进公司一个礼拜后就签订了劳动合同走的时候给开了一个离职证明，说是工资到下月十五号一起 去就说的错过了日期等下月去，再去又说财务换人了等她们找到档再说我8月底离职到现在12月还没拿到工资，我知道她们是在故意托欠。我工资没多少但是我为 ...
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管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...
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逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延 通知公司另行安排人员值班，致使公司蒙受极大经济损失及客户损失。本人在工作期间已被证明不符合副总经理兼工程师要求，损坏公司设备及客户需维修电气产品，在工作中不 ...
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资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...
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补偿？我找到当地劳动局，却要求我到公司开[辞退或开除]证明！否则不能立案仲裁！我又找到公司却说：要开单就只有[自动离职申请书]其他威胁到公司利益的单是不可能 离职当然不能签这个单了！又找到劳动局说：没那些手续就是证据不足！不能立案仲裁！作为弱势群体，我没有办法来解决这个事情，所以就想在这里找到办法， ...
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一点补偿？我找到当地劳动局，却要求我到公司开[辞退或开除]证明！否则不能立案仲裁！我又找到公司却说：要开单就只有[自动离职申请书]其他威胁到公司利益的单是不可能给 天就遭百度删了！真的好郁闷！国家公布的政策该怎样就怎样嘛，为什么就不能公布与天下呢？自己做得对就不怕！如果连国家都没办法处理的事情是否就是 ...
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我存回到原来提出来的地方（即从哪儿来回哪儿去，我已经存回），然后给我开一个离职证明，结算完工资，这就算正式的完事了。 请问：单位这样说正确么？还需要给我 么？我的离职手续、档案、保险关系上还有什么遗漏么？公司对我的权益有什么做得不到的地方么？我现在算是正式的与单位解除劳动关系，毫无关联了么？不会影响我 ...
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下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的基数是823元。单位把以前的没有办理的几个月按150元 单位把社保交到了4月底。也就是我3月份离职，单位没有提交离职证明，我自己4月份交了823元。单位说我自己交的钱不会浪费，可是我6月份我新的单位要办 ...
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下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的基数是823元。单位把以前的没有办理的几个月按150元 单位把社保交到了4月底。也就是我3月份离职，单位没有提交离职证明，我自己4月份交了823元。单位说我自己交的钱不会浪费，可是我6月份我新的单位要办 ...
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我答复。 29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。 我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在这之间也是没有工资的 2.在27号下午就已经不打考勤了， 大过有异议，不认同。当时是各执己见，僵持不下。 现在厂里明确提出让我自动离职，如果不离职就继续休假。 我的态度是要么就辞退我并赔偿，我都干了3年 ...
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