、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调 当事人的陈述，本院确认如下事实：原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31 ...
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、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调 当事人的陈述，本院确认如下事实：原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31 ...
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公司2005年年度财务状况及该年度经营成果和现金流量的z审计，该报告中披露与瑞星国际公司存在控制关系的关联方是瑞星科技国际有限公司及王莘，不存在控制 的变更进行表决前，并未对公司品牌、资产、收益及公司转营等重大事项进行有效的评估及可行性的分析，没有证据显示公司设立宗旨的变更及主营业务方面的放弃会给公司 ...
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开发，也可以由企业自主投资研制开发，对符合检察工作需要，实用、先进的技术成果，由检察机关负责推广。(9)加快检察技术工作的基础建设。要按照年度建设目标 与社会实现资源共享，避免盲目开发。要吸收科研机构、高等学校的科技力量有效地参与检察技术的论证、评估，参与重点工程和项目的论证、前期研究和关键技术的研究 ...
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之证明。 (b)仪器种类。 (c)仪器稳定性及安全性检测证明。 (d)适应症。 (e)实证基础。 (f)评估标准。 (g)标准作业程序。 (h)不良反应纪录及通报。 (i)仪器定期维护记录。 (j)经费 ...
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之证明。 (b)仪器种类。 (c)仪器稳定性及安全性检测证明。 (d)适应症。 (e)实证基础。 (f)评估标准。 (g)标准作业程序。 (h)不良反应纪录及通报。 (i)仪器定期维护记录。 (j)经费 ...
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、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、 ...
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、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、 ...
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、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、 ...
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、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、 ...
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