工作时间应支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张庆海从事的烧锅炉及门岗工作按每天加班4 三班倒，属正常工作时间。张庆海从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张庆海要求支付加班工资的请求已超出了仲裁 ...
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《劳动法》颁布以后，8小时工作制已经被人们广泛接受，但是在实际的生产工作中，由于存在某些特殊情况，严格执行标准工时制就会无法完成生产任务，将会影响 部发[1995]309号) 68．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 71．协商是 ...
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1日至2010年12月31日，方某某担任运作部搬运班长，方某某实行标准工时工作制，天地纵横公司安排方某某每日工作8小时，每周至少休息1日，方某某的 ，故天地纵横公司应为方某某缴纳2008年9月至11月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应无需支付方某某2008年9月24日至2009年3 ...
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隶属关系提出意见，报人事部批准。 第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息 ...
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说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除 原告予以发放。原、被告对月工资标准无约定，原告主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前 ...
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按隶属关系提出意见，报人事部批准。 第五条因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间 ...
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隶属关系提出意见，报人事部批准。 第五条因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间 ...
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隶属关系提出意见，报人事部批准。第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间 ...
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工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年8月至2009年3月被告共支付 日至2009年8月6日期间双休日的加班工资并不不当，本院予以支持。但原告计算加班工资的数额偏高，本院予以重新核算为：原告诉请期间的加班工资为12884. ...
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2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与 高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算，故原告应支付违法解除劳动关系期间即2009年7月31日至2010年7 ...
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