任该工程项目经理。1998年12月20日，豪纳公司与旭华工程部签订工程合同书，豪纳公司将其中标的工程转包给旭华工程部施工，被上诉人孙根华具体负责施工 华工程部从事经营活动，应对上述民事责任负连带责任。被上诉人周根卿系豪纳公司聘用人员，不应承担给付物资公司货款的民事责任，对物资公司的该项诉讼请求本院不予 ...
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年2月进入晨莲公司工作，担任副总经理职务，双方2004年2月16日签有“聘用合同”，聘任期限至2005年2月15日止。2004年7月底，晨莲公司以 并非上诉人单位工作人员，上诉人从未授权张雄巍代表上诉人对外签订制作投递广告的合同书。原审中，被上诉人提供的张雄巍于2004年6月以上诉人名义发给被上诉人的 ...
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无别的收益。盛隆公司以其未出具委托书、未与上诉人签聘用合同为由，拒不承认其口头聘用上诉人负责物业管理的事实，是站不住脚的。一审认定 登记卡(表)、定安县公安局定城派出所证明、《南景花园C、D栋公寓楼物业管理委托合同书》、盛隆公司收取水电费、管理费的海南省海口市服务业专用发票、海口市劳动能力鉴定办公室 ...
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事业单位公开招聘人员暂行规定》和国办发(2002)35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合平凉实际，特制定本办法。 一、总体原则第一， 印制的合同书，合同签订后由人事局统一鉴证，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度，试用期不超过半年。试用期包括在聘用合同 ...
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原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的止纠纷属于依人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的 ，一审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工， ...
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原告的诉讼请求。田阳县人民法院一审查明，原告于1997年6月2日经被告田阳国税局聘用为助征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请 ，一审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工， ...
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区教师进修学院辩称，被告系财政全额拨款的事业单位法人，被告虽然聘用了原告，但双方没有签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，本案 因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除与原告之间的劳动关系的决定缺乏充分的事实理由，是错误 ...
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合同期从1991年6月至1995年6月。1994年12月，原告赵志刚与被告又签订“劳动合同书”，聘用时间从1995年1月至1996年1月。根据“ 被告海国投工业开发股份有限公司自1991年6月至1995年12月所签订的“聘用合同”规定：“依法应享受的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担 ...
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广播影视企事业单位人事制度改革，制定以下实施细则。一、广播影视事业单位全面推行聘用制度。聘用制是广播影视事业单位的基本用人制度。按照国家关于事业单位聘用制的 ，切实加强监督。企业职工实行全员劳动合同制。企业单位和职工双方要签订劳动合同书，确立双方平等的受法律保护的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务。 ...
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至2005年10月原告在被告单位连续工作已满10年，当双方延续劳动合同书时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《 54000元。田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区 ...
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