,体育场应与其签订无固定期限的劳动合同,体育场任意解除双方劳动关系的行为违反劳动法的规定。赵水泉在体育场负责维修管道和看守水井抽水,每天工作17个小时,没有节假日,体育场应按劳动法规定补发加班工资并解决住房问题。请求法院判令河南省体育场补发赵水泉加班费173426元,办理正式退休手续,补发赵 ...
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被告不让其从事修理轮胎工作,而要求原告做清扫工作。原告法定节假日的加班及替别人值班的加班费被告已经支付,但平时每天2小时及双休日的加班被告没有支付加班费 中的陈述等证据予以证实。本院认为:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资 ...
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时间;三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表,证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资;四、2007年9月至2009年8 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为,不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖2400元的 ...
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,由此,合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象,被告的电脑考勤系统回如实记录员工的 安排换休或计发加班费并无克扣。由此,原告的该项请求没有法律依据,应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定,支付经济补偿金 ...
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时限之外的加班工资,上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以,上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉 无证据证明,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定,作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。综上所述,原审认定 ...
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故向法院起诉,请求判令被告支付原告经济补偿金4900元、额外经济补偿金2450元及加班费19506元,并为原告补办四项社会保险。被告中国农业银行海南省分行辩称,我行与 每天不分白天夜间均按8小时计算;享受国家规定的节假日休息待遇,不能按时休假加班者,给予补助本人加班费,按天计算每天15元。其中还约定了 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求长沙xx公司支付双倍工资差额11 338元、节假日加班工资450元、解除劳动关系经济补偿金1 700元,并为熊xx缴纳在职 劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。熊xx要求支付加班工资,符合法律规定,予以支持。熊xx要求长沙xx公司为其 ...
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,有证据可以证明,关于2010年7月至2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人,证据是工资单。关于年假,原告工作未 日加班,用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资,还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资,没有 ...
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工作时间为8点至21点半,共计13.5小时,按照其出勤方式,法定节假日加班共计94.5小时,休息日加班共计688.5小时,工作日延时共计742.5小时。 沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李xx加班费29,199.15元;三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元, ...
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审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 条:“法定休假日安排劳动者工作者,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定,节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元;5、带薪 ...
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