汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告 。被告已安排原告年休假，年休假期间，原告享受与正常工作期间相同的工资收入，根据原告2008年、2009年的月平均工资（剔除加班工资），被告应 ...
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劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司 能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。在劳动关系存续的过程中， ...
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的诉讼主体适格；2、银行工资转帐明细，证明黄x在xx鞋业工作期间的月平均工资收入为1,500元的事实；3、病历、出院记录及医疗费发票等，证明黄凯 休年休假工资的诉请亦难以支持。另外，原告尚无证据证明xx鞋业实施过解除劳动关系的行为或双方经协商一致解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付黄x解除劳动关系 ...
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人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并 等）转至原告所在地职介中心。1月16日，被告向原告发出通知（附退工证明）：“……现协议已届满，公司多次催促你前来办理退工手续，直至2009年1月 ...
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报酬4444元并支付25%的补偿金1111元的诉讼请求、赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失15800元的诉讼请求及支付其2008年 年底通知陈爱武解除劳动关系，但双方实际交接是在2008年4月，并且陈爱武提供的2008年3月以前的工作情况记录，足以证明陈爱武在此期间 ...
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年8月1日受被告聘用担任该酒店市场营销部策划主管职务，平均月收入2800元，未与原告签订劳动合同。自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资” 名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系 ...
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