）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7 ...
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之处可以写无或划掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的， ...
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六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 ...
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证明书》，该证明书载明：“石某自2011年3月1日聘用到河南某某科技股份有限公司工作，此次合同类型为无固定期限，现因工作调动，经双方协商同意 石某与河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1 ...
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赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜毅签订了固定期限劳动合同，故原告杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月 本案的诉讼费。事实与理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形 ...
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合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方 的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定 ...
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刘仙崇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告农行宛城区支行诉称：原告不服宛城区劳动争议仲裁委宛区劳仲字第（2005）12号仲裁裁决，特提起诉讼。具体理由如下 学敏因此受到精神损害。综上，任学敏为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任学敏劳动合同的条件并未出现，原告对任学敏的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审查明，xx与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用xx作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 但对其主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。yy解除本诉申请人劳动合同无事实及法律依据，应支付其经济赔偿金4,740.25元。2、2009年 ...
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上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除 的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实清楚，判决并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定 ...
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