原告于2009年7月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。自2009年8月起被告未能支付 元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工协议书》，双方于该时 ...
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原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初工资发放尚属正常，自 325元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时 ...
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，原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。6月份公司工资发放尚属正常， 元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时 ...
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为特业部经理，工作时间为做六天休息一天，每天工作12小时，工资按计件工资总额提成，但被告从未按时发放原告工资，2009年7月起拖欠原告工资至2009 107242元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2009年6月2日填写了求职申请表，被告并于2009年6月 ...
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工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。××公司每月发放给毛××的4000元中的800元交通费、1000元住房补贴、600元误 ...
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劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是指 ...
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工程用沙量的不确定，而在此情形下，冉启松按每打一方沙20元标准支付黄进发报酬的方式即为计件之工资。前述可见，冉启松与黄进发之间具有支配和服从的人身依附关系，黄进发是按照冉启松的指示进行打沙工作，冉启松则以计件工资的形式给黄进发支付报酬，因此，冉启松与黄进发间系雇佣关系，冉启松是雇用人，黄进发是 ...
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在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位___________薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□ 、绩效工资□、_____________工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为 ...
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工作人员实行计件工资。颜某某对原告某某公司的工资调整方案予以了认可，且颜某某及其妻子唐某某在工资调整后按月足额领取了颜某某工作期间的劳动报酬。2009 处获取了部分赔偿。被告方认为原告某某公司拖欠了颜某某工作期间的部分劳动报酬及应当依法支付给原告方颜某某非因公死亡待遇（丧葬补助费、供养直系亲属救济费） ...
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人员实行计件工资。颜某某对被告某某公司的工资调整方案予以了认可，且颜某某及其妻子唐某某在工资调整后按月足额领取了颜某某工作期间的劳动报酬。2009 责任方处获取了部分赔偿。原告方认为被告某某公司拖欠了颜某某工作期间的部分劳动报酬及应当依法支付给原告方颜某某非因公死亡待遇（丧葬补助费、供养直系亲属救济费 ...
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