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有关签订劳动合同的几点建议

条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 ...

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对劳动部两规范性文件的一些看法

劳动法》第二十五条规定，因劳动者过失,用人单位可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四种，按《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。即用人单位 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的 ...

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签订劳动合同的若干建议

条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定 ...

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人力资源管理规程

80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于济南市最低工资标准。第九条试用人员成绩表现优良者，总经理征求该人员其直属单位主管意见后呈报董事长核准正式任用。试用人员成绩表现欠佳不符合录用条件者，经上述程序核准后予以解除劳动关系。第十条单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞 ...

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论民事法官自由裁量权的正确行使

属于婚姻案件，应该适用婚姻法，但原告要求执行婚姻合同约定的违约金条款，而婚姻法没有规定违约金，合同法规定了违约金，但合同法明文规定结婚、离婚和遗赠扶养协议等不适用合同法。[22] 现行法律法规对婚姻关系上的违约金条款如何处理没有规定，这要求法官正确行使自由裁量权。笔者认为，本案违约金条款是双方真实 ...

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劳动纠纷，求救！

行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月那五天才可以走，也就是要我做到9月25号。但是我想问，第一，我在试用期间，老板没有跟我没有签订任何协议，这是老板的责任吗？第二，试用期间不是 ...

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劳动纠纷，求救！！

行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月那五天才可以走，也就是要我做到9月25号。但是我想问，第一，我在试用期间，老板没有跟我没有签订任何协议，这是老板的责任吗？第二，试用期间不是 ...

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