计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女 通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一 ...
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并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“ 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人 ...
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并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“ 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人 ...
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岗位上；第二，平行岗位的流动；第三，在组织内的提升或降职更动；第四，辞职或被开除出本组织（流出）；第五，退休、工伤或病故。目前，国内外企业组织对本 短缺的政策和措施有：（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；（3）延长 ...
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人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉人5年多在被上诉人处工作期间，每月有签收工资表，也知道并未享受加班待遇，但一直 回家治病，所以公司按其休假处理，直至2004年9月6日，其以书面形式向公司提出辞职，公司在2004年9月20日与其解除了劳动关系，已把所有工资全部 ...
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被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资 的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决 ...
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和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照 的股份制公司和有限责任公司)，根据企业经营任务完成情况、资产保值增值状况、职工工资增长幅度，确定经营者的年薪收入，经营者年薪由年薪基数和风险收入两部分组成， ...
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的一定时期内，市水务集团要尽可能保证所有进入本企业的排水处正式员工不下岗，平均工资水平不降低。 三、关于排水处退休人员的安排问题。对排水处符合 保险，待我市机关事业单位补充养老保险制度实施时，按有关规定，享受补充养老保险待遇。 五、关于排水处进入企业人员申购安居房问题。(一)排水处改制后保留现在编职工 ...
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得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 未依第一项规定期间预告而终止劳动契约者，应给付预告期间之工资。 补助、结婚补助、生育补助、丧葬补助等生活津贴，依行政院每年发布之全国军公教员工待遇支给要点办理。 第58条 工友均参加劳工保险，享有保险给付之权利。 第 ...
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若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 不符，被告王某某原聘用的电话员秦留建辞职后，其工作岗位由韦某某兼任并由韦某某领取了该岗位的工资。原告戴某某没有充分证据证明其接受了被告 ...
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