经营行为，更不是出于共同犯罪故意的诈骗行为。因此我公司与友谊公司没有直接的法律关系，也没有侵犯友谊公司的财产权利。另外，我公司针对金日铉占有我公司的 月8日出具《收货收据》，“现已从延边广播电视器材经销公司百货商场收到中国人民银行桂林分行劳动服务公司监管货物南宁产飞燕牌21寸彩电肆佰台整。以上彩电肆佰 ...
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或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、职工本人身份证明。? (十一)申请人提出工伤认定申请时，有下列情形之一的，还应分别 二十四)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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。第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和 工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三 、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上 ...
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，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职 之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理 ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三 ...
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裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠 对祝厦惠作出除名的处理决定，依法对祝厦惠没有约束力。有限责任公司应当给予祝厦惠经济补偿，同时，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ...
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合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除劳动合同通知书后，双方发生争议。原告申请劳动仲裁，请求被告支付没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元 按照每月890元支付，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资， ...
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3、原告与被告已经不存在劳动关系。原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。 开封市职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合同的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出 ...
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的仲裁庭审活动，仲裁委作出了仲裁裁决书；2、双峰县劳动争议仲裁委员会填发的送达回执，用以证明原告收到双峰县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的时间；3、xx市全球 ，被告龚xx系前公司员工，但原告接收了被告，虽然双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，直至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动 ...
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