中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合同的依据。事实上，公司未与林群英解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司 技部的核算工作；二是天雄公司与林群英是管理与被管理的关系，即林群英服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付 ...
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工作岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否 38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿、 实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； ...
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某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。法定代表人曾某，该公司董事长。委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。委托代理人刘某，湖南某律师事务所 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公示规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055 乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他公司、组织里从事与培训内容相同 ...
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视作您单方面辞职处理。申请人签收该通知函后，未到派遣公司进行相关协商。另查明，申请人被解除劳动关系前12个月的月平均工资为2400元。以上事实 本委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实，根据《劳动合同法》第46条，第47条的规定，派遣公司应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（ ...
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、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工 ...
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单位滥用规章制度设定权来侵害职工权益。如果该条款在实践当中能得到切实落实，用人单位大部分限制职工利益的内部文件将被确认无效。 三、单位拒签劳动合同 合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的职工无条件劳动合同解除权。 实践当中该项权利最为劳动者关注，但执行 ...
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、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工 ...
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则可以主张双方为无固定期限的劳动合同了。这样的结果，显然对用人单位是不合理的，不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论通过 、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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