职责。 (二)健全依法决策机制。把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开 求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。 健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷 ...
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机关和事业单位）；2、周萍等人集体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁，且也有处理结果，本案系重复审理，违反了法律一事不再 、确认原告张伟与被告开封市科学技术协会之间存在劳动关系。二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。案件受理费十元，由原、被告各负担五元。如不服本判决，可在判决书 ...
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涉及争执地的旱土和山林。由于被告认定事实上的错误，必然导致法律适用及处理结果错误。据此，请求人民法院判决撤销该决定。被告县政府辩称，本府作出的6号 主张的事实依据。被告临武县人民政府以“第○五六号”《临武县人民政府集体山林所有证》、1982年《仲裁书》及现管事实为事实依据，依据《湖南省林木林地权属争议 ...
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较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大的特点。6、劳动争议案件发生量地域差异大，且更加集中。大量的 办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随着 ...
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、裁定活动中，滥用职权，违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 在认定这类案件性质时要注意，司法工作人员执行判决 罪 动植物检疫徇私舞弊罪，是指动植物检疫机关的检疫人员利用职权徇私舞弊，故意伪造检疫结果的行为。 根据刑法第413条的规定，犯本罪的，处5年以下 ...
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口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法规定所有的 ，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于 ...
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，特定类型的承包地征收补偿费用分配纠纷是可以为法院受理的。但是，从实体处理结果的角度来看，由于前文所说之目前征地补偿费体系中存在的诸多缺漏，司法救济对 的原则和程序进行，这既是集体产权行使的必然要求，也是践行村民自治的实际体现，[36]因此，法院不适合通过民事诉讼的方式审理此类案件，而且，即便法院受理 ...
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携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院 某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某的请求。本案的核心问题是参与公司管理的 ...
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。第三种解决方式是以存在中立第三方为特征的第三方纠纷解决机制，不管是调解、仲裁还是裁判，第三方纠纷解决机制的核心永远是独立于纠纷双方当事人的中立第三方。[22] 年多，S村村委会拒不给付余下的建筑工程欠款，最后的结果就是建筑商Y以失败告终的两次诉讼、一批没有完工的村民住宅、无法入住的S村村民以及暴雨 ...
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抢种、抢建的地上附着物和青苗，征地时一律不予补偿。 （二）确认征地调查结果。当地国土资源部门应对拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物权属 因征收集体所有的土地及其补偿发生的纠纷，不属于农村土地承包仲裁委员会的受理范围，可以通过行政复议或者诉讼等方式解决。”二是关于农村集体经济组织内部分配征地补偿费 ...
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