日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至2009年9月 ，故本院对此不予采信。原告据此提出的解除劳动关系的经济补偿金的请求缺乏依据，本院对此不予支持。被告经本院合法传唤拒不到庭，系自动放弃辩驳权利，由此引起的 ...
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原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费； 导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动 ...
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表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。被告黄浦某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月， 手续，次日，在原告的坚持下被告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告登记成立于2005年5月20日。 ...
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伪造出来的，被告有正规格式的辞退通知，与原告提供的完全不一致。综上，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告陈某于2001年2月20 解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明，原告仍坚持其原诉讼请求，故对原告要求 ...
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原、被告不存在劳动关系。故对原告要求被告补缴2001年5月至2009年6月的上海市小城镇社会保险费及支付原告解除劳动合同的经济补偿金51000元的 支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币51000元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...
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日工资2,600元；2、杜斯曼公司支付解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,300元；4、杜 未让魏某享受5天年休假，应当予以补偿；原审法院认定《上岗合同书》实质是劳动合同，不支持魏某双倍工资的诉请，依据不足；2007年9月至2008年12月 ...
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年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴某某要求新太阳房地产(上海)有限公司 三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金及2009年8月的工资差额。 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第604号 元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第604号 及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认刘某某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不 ...
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被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办字第604号裁决和青劳仲 ...
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