，或缔结了一个劳动关系，使得满16岁的未成年人能经济自主。应当看到，解除亲权制表面上虽类似于宣告成年制与结婚成年制，[10]但不等于后二者的 将劳动收入看作未成年人享有完全民事行为能力的实质条件。[64]构成劳动成年制的核心要件其实有两个：一是未成年人须年满16岁。它反映了未成年人的生理成熟度。符合该 ...
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工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”按照本条 公益所构成。其中，劳资双方利益之间是对立统一的关系，社会公益的增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中 ...
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期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者离职，正常情况下用人单位也不会主动解除劳动合同，因而焦点在于劳动者在服务期 劳动合同的权利即可，司法实践中则通过法官的判断来具体甄别是否构成滥用。尽管上述调整的思路是限制了劳动者单方解除权利的行使，但应更符合用人单位与 ...
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只凭他们对案件的概括认识，认为违法犯罪行为人的行为构成犯罪，应当给予刑事处罚，而不应当只予以劳动教养。一旦影响调查、侦查和事实认定的制约性因素消失 到被害人反映及民愤的自身局限性，未能正确认识被害人反映或民愤与犯罪行为的相互关系，思想上存在认识偏差。由于被害人反映及民愤固有的自发性、盲目性、随意性等 ...
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利益，而非公有制企业的工会组织更是名存实亡。作为协调劳动关系基础的集体劳动合同，也因工会组织职能的弱化，不能得到开展和深入推广。再加上企业调解委员会机构不 的赔偿方式（最高赔偿原则）。在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时又构成工伤的情形，因工伤保险赔偿和人身损害赔偿分属不同的诉讼法律关系 ...
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期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者离职，正常情况下用人单位也不会主动解除劳动合同，因而焦点在于劳动者在服务期 劳动合同的权利即可，司法实践中则通过法官的判断来具体甄别是否构成滥用。 尽管上述调整的思路是限制了劳动者单方解除权利的行使，但应更符合用人单位与 ...
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林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李德娟发出了《员工违规通知单》：再次通知李德娟到公司串圈岗位工作，否则按规定解除劳动关系，但李德娟 由李德娟担当串圈工是正常的调动，在企业多次通知其拒不到岗的情况下，本公司作出解除劳动关系的决定是符合法律规定的，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审 ...
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统一。有的观点认为，两者之间的关系可以称为准劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间的关系既不同于严格意义上的劳动关系，更不能简单等同于民法上的一般 希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间，随时可以构成利益同盟，对抗另一方，而这种利益同盟又随时可以瓦解：劳务派遣单位作为营利性 ...
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，倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等以实现劳动刑法的公平价值。 （二）劳动刑法的立法模式 我国目前采用以刑法典为主、附属刑法 强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等所构成的犯罪，应当从严、从重处罚。历史地看，一些后发国家过度重视资本在发展经济中的作用， ...
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只凭他们对案件的概括认识，认为违法犯罪行为人的行为构成犯罪，应当给予刑事处罚，而不应当只予以劳动教养。一旦影响调查、侦查和事实认定的制约性因素消失 到被害人反映及民愤的自身局限性，未能正确认识被害人反映或民愤与犯罪行为的相互关系，思想上存在认识偏差。由于被害人反映及民愤固有的自发性、盲目性、随意性等 ...
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