于1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。入职后，被告 工资单、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与 ...
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年3月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金49,500元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金19,800元；4、为原告缴纳2004年11月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1 ...
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月1日至2010年3月12日休息日加班工资30,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金4,800元；4、为原告缴纳2008年2月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17 ...
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年7月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元；4、为原告缴纳2005年7月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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月10日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月30日 ...
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的月平均工资1,600元。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，被告应为原告补缴2008 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年5月6日之前未签订书面劳动合同，故自2009年5月6 ...
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年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金9,600元；4、为原告缴纳2006年6月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17 ...
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年4月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,400元；4、为原告缴纳2004年4月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年2月1日 ...
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月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,400元；4、为原告缴纳2008年3月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月23日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月23日 ...
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