至于高新荣陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据高新荣的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把 期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪律，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 ...
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赖俊坤陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据赖俊坤的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把 期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪律，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 ...
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陈玉红陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据陈玉红的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把 期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪律，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 ...
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原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的劳动合同。双方 天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法 ...
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原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的劳动合同。双方 天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法 ...
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发展的股份或股票期权制度，能够充分发挥公司管理人员和员工积极性，是增强企业凝聚力和竞争力的有效方式和途径，但其中的股份回购却违反现行公司法规定，那么，一旦突破 服务。 从资本信用到资产信用的转变不是现行公司制度的局部修正和补充，而是整个公司立法、司法和理论的战略性调整，它将使我们的注意力从静态不变的 ...
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伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已 单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其 ...
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三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等 没有相关的补偿？下面是公司的员工制度中相关内容：录用禁忌一、本公司实行亲属回避制度：（三）、如公司员工间结婚的，公司有权调动其中任何一方的工作部门 ...
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，被告佛山市劳动和社会保障局的职责有法律法规授权，原告和第三人对被告的主体资格均无异议，被告主体适格。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认 新摩托车(车牌号：粤X11211)离开大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘柳甜的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下 ...
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生产线做操作员，保留原岗位的头衔和工资待遇不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚 学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力 ...
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