该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理 ...
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营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅 “并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，所属领导或指定人员依职权或经批准也可向 才能做大、做强、做久！ 企业风险监管制度作为公司规章制度的重要组成部分，加强企业风险监管制度及公司其他规章制度的管理，确保企业风险监管制度的执行与落实，不仅 ...
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及额外经济补偿金97599.99元（19519.98元×50%），但张云只请求震德公司支付经济补偿金17467.44元及额外补偿金8733.22元，是当事人自行处分自己的民事权利， 教育也是成立和有效力的。因此，震德公司是因张云严重违反公司劳动纪律和规章制度而依公司人事管理规章第十五条辞退张云的，根据 ...
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甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方 .试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律 ...
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是对裁判依据的曲解。仲裁庭只是把第八十七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的释明性条款，而不是办案的裁判条款，本案是依据《 被告有与他人恶意串通损害原告利益的主观故意以及发生恶意透支的36张卡与孝昌县某某公司法定代表人李某某集中代领的系同一批卡，被告的违规行为和持卡人恶意透支的 ...
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，由于陆金润未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆金润严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆金润、银建公司 的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。被上诉人银建公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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失职，但没有给被告造成损失。 原审法院认为: 本案争议的问题在于确认被告宇通公司作出解除与原告薛瑞的劳动合同的行为是否合法，根据《最高人民法院关于民事 出具600张PE板的单据，没有据实签收，明显严重违反了公司的规章制度。被上诉人薛瑞的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为 ...
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月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月发放，当月浮动工资下月 华多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝艺华在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及 ...
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