,建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度,建立和完善人事争议仲裁制度;参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定,提出国家急需 ,完善专业技术资格考试制度,统筹协调各类专业技术人员资格标准;研究制定事业单位人事制度改革总体方案,研究拟定专业技术人员和职员及工勤人员的聘用、考核 ...
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并无不当,也符合现行的事业单位工作人员收入分配制度。另外,2006年两原告得知被停止内退待遇,2007年8月9日江华县人事争议仲裁委员会决定对两原告提交 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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77号文件将原壁山县××镇卫生院合并为现在的璧山县××镇中心卫生院(性质为事业单位)。2008年8月29日被告向原告出具收据一张收到原告养老保险金25000 撤销了璧卫发(2009)73号文件。2009年8月24日原告向璧山县人事争议仲裁委员全申请被告补发工资、恢复上班、缴纳应由被告缴纳的养老保险金。 ...
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,但遭拒。现要求与被告恢复劳动关系。原告提供下列证据:1、上海市事业单位工作人员调整职务津贴标准审批表,备注一栏写有“留职停薪”字样,证实 合并成立被告。蔡某(申请人)于2009年11月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁,以“当时迫于无奈签字,违背本人意愿”为由,要求上海市卢湾区市容管理局 ...
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资源开发工作摆上重要工作日程,列入我省“九五”计划和长远规划,以深化劳动人事制度改革为动力,认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、 《广东省人事争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度 ...
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的实施办法,指导和管理劳动合同、集体合同、劳动合同鉴证工作;负责全省劳动争议仲裁工作;审核并发布企业劳动定员定额地方标准;拟定企业职工工作时间、休息休假和 ;负责厅机关财务、保卫、保密、基建工作。(二)人事处拟定厅机关及直属事业单位人事工作规划、规定、制度,并组织实施和监督检查;承办厅党组会议有关事项 ...
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规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究 ,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中,对不 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html -
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规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究 ,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中,对不 ...
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任人唯贤,提高公务员队伍整体素质;按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,改革事业单位人事制度,建立政事职责分开,政府依法监督,科学分类管理,配套措施完善的 人才在不同地区、部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度,积极开展仲裁业务,妥善解决人才流动争议,切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立 ...
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资源开发工作摆上重要工作日程,列入我省“九五”计划和长远规划,以深化劳动人事制度改革为动力,认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、 《广东省人事争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度 ...
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