6.深化分配制度改革。按照按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。各学校要制定与教师聘用(聘任)制度相适应 每年都有所增长。要严格按照当地全额事业单位的公用经费标准，在预算内足额安排学校公用经费并逐年提高。要按照学校实际编制人数，预算内全额安排教师工资，不得 ...
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年期满。（二）各街道（乡镇）聘用的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（ 〔2006〕18号)执行。第八章公益性岗位补贴第二十五条对政府机关和财政拨款事业单位通过工勤服务等公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1 ...
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管理机构设置不规范，住房公积金管理中心未能真正作为“不以营利为目的的独立的事业单位”运行，一些城市甚至存在多个管理中心现象，资金管理分散；三是一些 公积金正常归集、转移、提取和发放个人住房委托贷款的前提下，现有住房公积金管理中心的资产、人员编制一律冻结。各省辖市人民政府要对现有住房公积金管理中心资产、 ...
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管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位，不得挂靠任何部门或单位，不得与其他部门或单位合署办公，也不得兴办各类经济实体。住房公积金管理 转移、提取和发放个人住房委托贷款的前提下，现有住房公积金管理中心的资产、人员编制一律冻结。各管理机构不得将违规运作的住房公积金，通过内部调账方式调整 ...
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个人贷款和办理个人帐户转移的前提下，冻结现有住房公积金管理机构的资产和人员编制。各州和设区的市人民政府、各行政公署要对现有住房公积金管理中心资产、 住房公积金管理中心工作人员实行竞争上岗、择优聘用。住房公积金管理中心是直属各州和设区的市人民政府、各行政公署的不以盈利为目的的独立事业单位，执行住房公积金 ...
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管理机构设置不规范，住房公积金管理中心未能真正作为“不以营利为目的的独立的事业单位”运行，一些城市甚至存在多个管理中心现象，资金管理分散；三是一些地方 归集、转移、提取和发放个人住房委托贷款的前提下，现有住房公积金管理中心的资产、人员编制一律冻结。各地设区城市人民政府要对现有住房公积金管理中心资产、 ...
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，享受福利待遇，参加社会保险以及转正、晋级、聘用、职称评定等方面，与本单位其他职工同等对待。残疾人较多的企业事业单位，职工代表大会应当有残疾职工代表。第三 用地或社会福利用地形式，优先办理征地手续，并在立项、规划、建设经费、人员编制等方面给予重点支持。第五十条市、县级人民政府应当鼓励和扶持社会力量举办 ...
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生损害于学生的，要承担国家赔偿责任。[10]此外，公校编制内依法任用的职员，也受到公务人员保障法的保障；兼任学校行政职务的教师，就其兼职仍有 的私法保护方式。 依据我国最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定 ...
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强制措施。 第九条 发展和改革、交通运输部门应当将交通安全基础设施建设列入道路建设规划。 建设（规划）、交通运输部门应当编制城市交通专项规划和城市综合 第二十四条 机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当建立健全内部交通安全制度，教育本单位人员遵守道路交通安全法律、法规，对聘用的机动车驾驶人进行 ...
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办理干部分配手续，二是分配纳入了国家干部的编制；三是进入国家人事部门的管理档案［4］。其二“国有公司、事业单位、人民团体中从事公务的人员”是指在上述单位中具有 时所利用的职务必须具有合法的来源，即其所享有的职务必须依法获得，诸如选举、任命、聘用、委派、委托等。（2）职务的现时性。即国家工作人员所利用 ...
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