我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出通知“…本通知发出30日内请你务必回厂上班，逾期按《企业职工奖惩条例》 。罗明正2002年时被湖南怀化轻型汽车修制厂除名，2008年时才申请劳动争议仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，故原审认为其已超过了法定的仲裁时效 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故本院对双峰县劳动仲裁委员会裁决的一次性经济补偿金部分无 ...
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与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出 而像这种利用审批权来阻挠职工行使正当权利的，有关部门应该给个说法。那么当前职工如何操作这个问题，记者认为可分两种情况：一是信访、咨询、举报之类，职工 ...
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书面文字送达，上诉人申请劳动争议仲裁没有超过仲裁时效。被上诉人南阳纺织站答辩称：省劳动厅豫劳薪（1993）7号文件规定1993年企业升级增资额是以1992 升级，其称当时去找过被上诉人，被上诉人说要到1998年退休时才知道具体如何处理，但没有得到被上诉人的认可，且1998年上诉人办理退休手续后，也一直 ...
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林、郑刚、陈秀共七人向商水县劳动仲裁委员会申请仲裁，2006年12月25日商水县劳动争议仲裁委员会作出了商劳仲裁字(2006)05号裁决书，意见如下：1、 劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动关系的归属不应仅仅依据现行法律、法规。 ...
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人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现李先生的销售业绩仍无起色，遂对李先生的工作经历产生怀疑。于是， 的决定。李先生认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会认为,李先生为了达到与企业 ...
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争议的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》的规定，实行劳动仲裁前置，应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对 属关系，那么在理论上和实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应 ...
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损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁。 仲裁 2007年6月某五医院作为申诉人，以胡某为被诉人，某五医院 违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时 ...
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包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动 过仲裁前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。 所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。 欧阳山城 吴 静 ...
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，也未缴纳工作期间的养老保险。原告在2003年向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，而石家庄市劳动仲裁委员会按农民轮换工处理此事是不正确的。故诉至法院， 》的通知（冀劳[1998]47号）、《河北省劳动和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同期满回乡时如何支付有关待遇问题的批复》（冀劳社办[1999]130 ...
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