《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者 员工的业绩评估和长期激励，增强对员工培训和职业规划，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，保持较高的市场 ...
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优势，行损人利己之事，破坏正常的社会经济秩序，这种行为必须被制止，甚至给予法律制裁。诚实信用原则的两大法律功能在于明确权利义务并对行使权利做出限制。竞业禁止 我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系 ...
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违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有 几位雇员，其解雇保护需求度低于自己却被留用，对此主张，雇员负有举证责任。举证分派规定在《解雇保护法》第1条第3款第3句，与 ...
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劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、补偿金和违约责任做了明确规定。高校毕业生是 素质却有待提高。对企业来说，人才培养所花的精力比以前更多。目前，整个社会氛围比较浮躁，人员流动性大。企业应在人才培训、员工的职业发展空间以及薪酬 ...
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执行公司的业务，否则即是一种资源的浪费，因此，企业应有权对员工执行职务的素质加以监控。但在员工的立场而言，员工会认为他们的电子邮件内容是个人的隐私， 隐私资料及物品、赔偿损失。其中赔偿损失应包括财产损害和非财产损害的赔偿。侵害隐私权民事责任的非财产损害赔偿，主要是按有关规定支付慰抚金。 一般情况下， ...
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人身保险的保险利益法定化而言，没有证据表明以劳动关系维系的团体与以其他关系维系的团体在社会、法律、道德、经济等保险考量因素上存在差异，看不出其他关系与 单位的受益人身份如得到作为被保险人的员工的认可，这笔保险金的所有权就理应归于用人单位。另外，员工的离逝对企业而言也未尝不能说是一种损失！这种损失有物质 ...
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民商事合同行为应当以印章为合法签署，而个人签署应当以签名为准。这种简单的判断对社会生活和诉讼都造成困难，其根源在于严格要求企事业单位以盖章为签署， 下谁又愿意这样做呢?一方面这会使企业丧失前述对个人签署效力选择确认的主动权;另一方面会增加对印章的管理难度，可能因员工不当使用印鉴给自己带来债务。道理很 ...
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的商业信誉，造成了原告的信用危机。要求被告承担名誉侵权的责任，并赔偿损失50000元。 被告辩称，被告仅是刊登了一份原告自己员工的反映信，并没有 举；也致社会各界误认为原告内部矛盾重重，员工自己无可奈何，不得不求助于舆论的力量。原告的这种认为并不为过。原告是所在的行政区域内具有较高知名度的企业，优良的 ...
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在许多人看来，一审判决被告100多万的赔偿会让一些盗版商三思，进而可能会取得良好的社会效果，二审法院对北大方正取证的方式否定，却会鼓励那些不法分子、 去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》，以及汪洪口述、杨品 ...
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。股份回购较之新股发行更具圆滑化、弹性化，可以满足职工持股的灵活性要求。另一方面，股份回购可为退职员工的股份提供退出途径或收回渠道。职工持股制度的 规模扩张之虞；当有限责任公司股东间产生僵局，或少数股东受多数股东压迫、排挤无法与其共处时，简单地通过解散公司不免有损企业维持的经济效益。而股份回购一方面使 ...
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