杜斯曼公司是以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 认为杜斯曼公司在仲裁时一直否认与魏某建立劳动关系，而那份《上岗合同书》不是双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工责任，致使魏某作为劳动者的合法权益未 ...
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尔福公司工作。陆某某、德尔福公司签订最后一份期限2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2009年1月15日，德尔福公司向陆 人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭 ...
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。但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的 为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与时某某的劳动合同是否合法。时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同 ...
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号缴纳原则，导致原告无法为被告朱郑州申请社会保险，被告受伤后，应当依据原单位的社会保险，在原单位申请工伤社会保险。综上，请求依法判令被告朱郑州在和原告 用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方 ...
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称，其于2006年8月1日进入某公司工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。2008年11月14日，某公司以 没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期，某公司应当向其支付终止劳动合同 ...
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收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单 化管理政策，书面通知蒋某1997年7月1 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订。蒋某对此表示“拟同意按AB集团公司的文件 ...
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：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为 不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30日 ...
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，被告员工。委托代理人虞某某，女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用 派遣单位，在实际用工单位X公司终止与陈某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议 ...
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对此负责。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康 -G项规定，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条 ...
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支付。经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告 制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚 ...
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