达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更 ）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??| ...
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已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于 合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动 年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处 ...
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年5月20起在重庆远景物流有限公司从事搬运配送工作，并于2007年4月11日离职。同年4月18日与重庆冠忠公共交通集团有限公司签订责任书，在重庆冠忠公共 06、07年未年审……”。重庆远景物流有限公司于2009年6月30日出具《证明》，内容为：“兹证明我公司原搬运（配送）工罗建林，入职时间为2005年 ...
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面料、及辅料，从而导致被告无法履行合同的事实；5、某公司出具的帆布包成品清单及相应的照片，以此证明被告已经生产帆布包30,110只，其中原告代表李某已 码单和网上银行交易凭证，本院对此难以采信；原告提供的律师函、委托书及快递凭证，被告以签收人员已离职为由而主张没有收到，但被告未能提供相应证据予以证明， ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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被告郑州承誉德大酒店有限公司。住所地：新密市西大街西段。法定代表人陈海潮，该公司董事长。委托代理人张有权，新密市城区法律服务所法律工作者。原告李林峰诉被告 收入；4、证人雷丽红出具的证明1份,用于证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4- ...
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员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间；7、律师 日被告又至原告单位工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、 ...
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