了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她 员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定 ...
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了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她 员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定 ...
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因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚兴集团员工的证明印证，而原告程伟对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系 。 被上诉人亚兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决 ...
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？我们可以通过诉讼还是找警察解决呢 ，在法律上对他这种行为是如何规定的？又如何处理的呢？或是有其他的方法和结果？ 谢谢我公司有一名员工是项目部负责项目申报的，今年已经离职了。 有一客户一直是由我公司帮助其做项目申报等事宜，公司考虑他个人情况特殊，没有收取他的任何费用，免费为他做项目 ...
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个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第 严重的损失，无法继续经营；2．经营失误，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六条 在 ...
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获悉其离职后从事与原告有竞争关系的业务后，以其曾经在利玛公司工作过为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得 登记的企业是否是授权业相关企业，并决定是否通过其企业信息。而利玛公司网站www.limachina.c0m是一个特征明显的企业网站，其主要作用是推广国际授权业协会 ...
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水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢耀培发出解除劳动合同书，终止劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月31日作出如下判决：一、水运公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付卢耀培因 ...
//www.110.com/panli/panli_51558.html -了解详情
水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周银好发出解除劳动合同书，终止劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月31日作出如下判决：一、水运公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付周银好因 ...
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水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭?沃发出解除劳动合同书，终止劳动关系 劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月31日作出如下判决：一、水运公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付郭?沃因 ...
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行使投资者监督、管理职能。第十条改革境外企业的经营管理机制，允许派驻境外企业员工在本企业参股；实行境外企业管理人员风险抵押承包和任期目标责任制等经营管理方式 资产经营公司办理开办产权登记手续，按国资法规发〔１９９３〕６８号《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》界定国有资产。原有的境外企业应在本规定 ...
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