建立健全各种制度,防范、化解法律风险; 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯; 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项 有关方案,妥善解决劳动争议; 3、书写劳动争议申请书,提出劳动争议申请; 4、当事人代理参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼. 四、受聘担任公司、企业、个人常年 ...
//www.110.com/ziliao/article-166831.html -
了解详情
劳务报酬,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明 可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郝超代理审判员滑明勋代理审判员王争学 ...
//www.110.com/panli/panli_244966.html -
了解详情
劳务报酬,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明 可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郝超代理审判员滑明勋代理审判员王争学 ...
//www.110.com/panli/panli_244962.html -
了解详情
劳动合同,1月26日被告向原告送达书面通知书,告知原告:“在五个工作日之内到公司人力资源部办理劳动合同新签手续,过期将不再签订,并视为原告放弃签订劳动合同 低于原有标准。2008年4月5日原告等五名员工一同向被告递交《被迫辞职申请书》,称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法,导致员工被迫辞职。 ...
//www.110.com/panli/panli_240611.html -
了解详情
工作,因叶景雄、张宏、郭训寿无用工主体资格,原、被告之间也未签订劳动合同,但五被告所从事的工作是原告安远县高云山矿业有限公司经营业务的一部分。根据 拖欠五被上诉人的工资,也应该由他们承担给付义务。因此,要求撤销原审判决,驳回被上诉人在仲裁时提出的请求。 被上诉人杜美旺、钟玉华、钟小荣、钟小华、孙菊英均 ...
//www.110.com/panli/panli_168254.html -
了解详情
提起诉讼。 上述事实,有原、被告的陈述,原、被告解除劳动合同的申请审批表,被告公司职工工资表,原告领取养老保险费的领条,兰州市合同制工人历年补缴 字第7号不予受理仲裁申请书等证据在案佐证,本院予以确认。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。原告樊建业与被告甘草环保建材公司存在劳动关系,双方理应按照 ...
//www.110.com/panli/panli_161258.html -
了解详情
电费交清,法院对该证据不予认定是错误的。请求撤销原一、二审判决,维持邵阳县劳动仲裁委员会于1999年11月19日作出的(1999)邵仲字第7号裁决书。 再审 裁定的法律文书被撤销或者变更的。 第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法第一百七十九条规定情形之一的,裁定 ...
//www.110.com/panli/panli_99668.html -
了解详情
月21日,关秀珍向南海丝厂递交申请书,以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、 》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、关秀珍的起诉早已过了仲裁时效,法院应该驳回其 ...
//www.110.com/panli/panli_83518.html -
了解详情
月26日,李兴桂向南海丝厂递交申请书,以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2日 》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、李兴桂的起诉早已过了仲裁时效,法院应该驳回其 ...
//www.110.com/panli/panli_83517.html -
了解详情
月4日,劳美崧向南海丝厂递交申请书,以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、1 》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、劳美崧的起诉早已过了仲裁时效,法院应该驳回其 ...
//www.110.com/panli/panli_83516.html -
了解详情