约定合同期限为两年，双方建立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严锦辉予以遵守 扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严重违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。被上诉人在二审期间未 ...
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7月拖欠赔偿金219.16元；3、支付1、2项总金额1－5倍的赔偿金；4、赔偿杨玉凤劳保福利损失1000元，为杨玉凤购买7月份社保，退回进厂押金71.5元。 八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003年4月28 ...
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：1993年6月，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也 和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成的损失。原告就 ...
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损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖 ...
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xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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终结。原审法院经审理查明：胡永生于2006年到河南汇豪公司工作，双方没有签订书面劳动合同，2009年8月，胡永生月工资1190元。2009年9月2 要求支付经济补偿金10000元，因胡永生系工伤事故与河南汇豪公司解除劳动关系，依法河南汇豪公司应承担胡永生一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但胡 ...
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，该公司法律事务处员工。委托代理人王磊，该公司法律事务处员工。原告张喜民与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理 不去上班，而是被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。经合议庭评议，本院依法 ...
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权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。 对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原公司，需要在 福利，这个公司做的合法么？更正一下：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在 ...
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的，应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点 ...
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