了第三个要件呢，关键要看，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反 隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者的 ...
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和对劳动者一方有利的证据。有些材料与劳动者和用人单位之间的劳动关系有关,但与提出的劳动争议本身无关, 这样的材料没有必要作为证据提交。有些材料证明的事实与劳动者的主张相矛盾、相冲突,这样的材料不能够作为证据提交。所以,劳动者在举证的时候,要尽可能 多地提交能够支持和印证 ...
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时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因 ...
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我恳请专家百忙中抽一点时间给我帮一下忙，看是否真的不存在劳动关系，我会不胜感激的。 一、事实 2011年5月1日，我与平正乡信用分社签订了《遵义县农村 规定了我的工作内容、工作范围、固定工资报酬，规定了我与遵义县信用联社之间不存在雇佣关系。但我的实际工作内容是，负责平正乡团结村、红心村及枫香镇保海村等 ...
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。上诉人曹帅与被上诉人中国联合网络通信有限公司商丘分公司（以下简称网通公司）确认劳动关系纠纷一案，网通公司向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求依法判决网通公司不 案件的范围。故上诉人曹帅的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定， ...
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现金龙公司告我的事实和理由：双方之间不存在劳动关系，说我是金果公司清算组聘用的临时工作人员，并担任金果清算组办公室副主任职务，我不是金龙公司 金龙公司要求公司方补发其我的工资。金龙公司提供的证据是金果公司清算组的：其一：关于代缴我社保金的协议书，内容是：甲方：金果公司清算组，乙方：金龙公司，鉴于清算组 ...
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在庭审过程中，仲裁员发现，公司在查明高某殴打宋某的事实后，就下达了解除与高某劳动合同的通知书，并未将解除事由提前通知已经设立的企业工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》 ...
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委托代理人郭二国，男。代理权限为一般代理。 原告李国强与被告侯怀雨劳动关系纠纷一案，本院于2011年6月27日受理后，依法组成合议庭于2011年 元虽无票据，但确已发生，对此本院酌定100元。原告其他请求过高部分没有事实及法律依据，本院不予支持。故对原告要求被告承担医疗费5860元、误工费1260元、 ...
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规定，结合实际，制定本制度。一、一般程序(一)劳动保障监察人员与当事人有直接利害关系的，应当申请回避。(二)劳动保障监察人员执行公务，应当有2人以上共同 出示劳动监察证件，说明身份。(三)查处案件程序：1.登记立案劳动保障监察机构确认有违法事实的，或符合规定的投诉举报，应当登记，并在7日内立案受理。2 ...
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不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可 被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担 ...
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