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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳动合同的经济补偿办法关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...

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劳动合同的解除

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③补偿解除：额外支付劳动者一个月工资。合同无效的； F被依法追究刑事责任的。注意：与劳动法关于劳动合同解除相比，主要增加了第（四）项和第（五）项情形。 ⑤经济裁员解除： A ...

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签定劳动合同时注意事项

，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能 ...

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签定劳动合同时注意事项

，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能 ...

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集体劳动合同

支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类 ...

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陈XX与上海XX经贸发展有限公司劳动合同纠纷一案

。同时亦对诉请五的具体数额作了变更，改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。以上事实，元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与 ...

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顾某某诉上海某货运有限公司劳动合同纠纷案

至10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除，对此原告未能提供相应的事实依据。被告陈述被告单位，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定 ...

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黄**诉**公司清算组劳动合同纠纷案

简称“**上海公司”）同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件，在此基础上，**上海公司替代**中国公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月 ...

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方某诉某建筑装饰有限公司劳动合同纠纷案

的陈述等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、续期间，被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间 ...

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陈某诉某针织制衣有限公司劳动合同纠纷案

。委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。原告陈某诉被告某针织制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并于2009年12月9 .36元。关于2008年的未休年休假工资，被告确认未安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工 ...

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