奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12， 二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动 ...
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法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方在签订的《 的规定，故一审法院对原告司洋要求被告昆明老拨云堂药业有限公司支付工资报酬的诉讼请求依法予以支持。原告司洋履行职责期间已发出货款1907300元，至2005年8 ...
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法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方在签订的《 的规定，故一审法院对原告司洋要求被告昆明老拨云堂药业有限公司支付工资报酬的诉讼请求依法予以支持。原告司洋履行职责期间已发出货款1907300元，至2005年8 ...
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案情： 2012年8月初赵某到重庆某有限责任公司上班，未签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假 的主张。 法律依据： 一、国家劳动和社会保障部颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系 ...
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证据不足，本院不予采信。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判员 郑 蕾 二O一二年四月五日 ...
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煤炭工业（集团）昌泰煤炭有限责任公司（以下简称昌泰公司）与被上诉人张宣智劳动争议纠纷一案，昌泰公司于2010年11月2日向河南省新密市人民法院提起诉讼， 2、一审判决证据不足，适用法律法规不当。一审判决依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，以上诉人没有提交工资支付表、考勤表等相应 ...
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保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未 计算。”其目的是督促当事人及时领取法律文书，但据此就认定因适用普通程序审理的案件当事人逾期未来领取视为送达依据不足，从保护当事人诉权角度以当事人实际签收法律 ...
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，被告李金全提供的劳动是原告双星砖厂业务的组成部分，因此参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 就业补助金34308.75元（27447元/年÷12月×15月=34308.75院）；7、劳动能力鉴定费200元；8、伙食补助费：360元（20元/天×18天=360元 ...
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劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用 京联铁路投资有限公司应向被上诉人李和平支付2007年10月至2009年8月期间的工资69000元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均 ...
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和赔偿，同时分散了企业经营风险，减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在 问题 劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称“通知”)第4条作出“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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