的对象:具有劳动能力并有就业愿望,1998年9月份以来进入再就业服务中心,现已协议期满出中心,未解除劳动关系,以及在2001年1月1日前符合进中心条件,非 输出组织,鼓励和组织下岗失业人员对外开展工程承包、劳务派遣。对有外出务工愿望的下岗失业人员,要帮助其尽快实现市外就业。积极鼓励和组织下岗失业人员 ...
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征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 12月份至2007年11月份《社会保险费征缴通知单》复印件。4、不在税收减免期限内的劳服企业或2005年底前认定的新办或现有服务型（商贸）企业、加工型 ...
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能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告 ...
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提供保安3名，负责公有制清算中心的保卫工作，原告向第三人按每月每人900元的标准支付保安费，期限自2008年1月1日 2008年12月31日止。协议签订后 ：原告与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间 ...
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休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还鼓励签订行业性或区域性集体合同，因为集体合同有助于规范 的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在 ...
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其起诉也已超过法定诉讼时效期间。因为徐州国外公司作为与有色股份公司直接签订《劳务承包协议》并以有色股份公司名义负责科威特项目施工的一方，自有色股份公司1999年11月 项目中施工的充分、详实的证据材料，例如实际施工人员名册、派遣证、机票、外派劳务部门批准文件及手续等等，但徐州海外公司仅提交其与徐州国外 ...
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申请原因 扩大经营 补充缺员 其他 增补工种 岗位 要求 人数 年 龄 文化 程度 职业资格等级 户口 派遣期限 总数 男 女 本 市 外 地 1 2 3 是否适用编号《劳务派遣合作合同》 是 需变更某项协议 变更__________内容，变更内容作为原合同附件。 否 需要另外签订派遣协议 申请单位 ...
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指我国科研院所、高等院校、社会团体和其他组织根据中外科技合作协定、议定书和实施协议，派遣（包括个人联系组织批准）在职科技人员，到国外、境外的研究机构和其他 国外、境外的工资及其它收入原则上归个人所有。经组织批准的在国外、境外工作期限内，工龄连续计算。科技人员在国外的业绩记入本人档案，作为评定技术职称和 ...
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协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。代理劳动案件范围： ...
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协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。代理劳动案件范围： ...
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