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,其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决:1、确认原告与综合分公司劳动关系成立;2、由综合分公司支付原告经济补偿金和额外经济补偿金4875元;3、 ,也未对原告进行过考核和考勤。 2008年2月28日原告向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1、由被申请人怀化铁路站车服务有限责任公司支付 ...
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,其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决:1、确认原告与综合分公司劳动关系成立;2、由综合分公司支付原告经济补偿金和额外经济补偿金8775元;3、 ,也未对原告进行过考核和考勤。 2008年2月28日原告向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1、由被申请人怀化铁路站车服务有限责任公司支付 ...
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月,本人同意企业处理意见。解民于2007年6月14日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,2007年6月18日,该会以被诉单位已经进入破产程序 猛男制衣集团公司出具书面意见时,原告已经明确知道徐州猛男制衣集团公司与其终止了劳动关系,如原告认为其合法权益受到侵害,依法至少应当自2001年3月29日 ...
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名单之中,引起其五人于2008年7月14日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会当天作出(2008)不受字第26号不予受理申诉通知书,以 破产清算组负担。 达昌清算组上诉称,五被上诉人和原河南省达昌机械厂并不是劳动关系,只是劳务关系。原河南省达昌机械厂后勤科和被上诉人协商,由被上诉人承揽 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁,焦作市劳动仲裁委作出裁决后,二原告不服仲裁裁决而向人民法院提起诉讼。2005年6月20日,焦作市中级人民法院作出(2005)焦民终 与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷,双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务;2、在焦作市 ...
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,1980年生。 原告魏胜利与被告确山县刘店镇保民采石厂、胥来成劳动争议纠纷一案,原告于2008年11月11日向本院提起诉讼。本院受理后, 县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告支付保险金46560元。2008年10月24日,确山县劳动仲裁委员会裁决驳回原告的请求。现起诉至法院,请求撤销确山县劳动仲裁 ...
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,其行为属中南厂单方行为。 2008年8月8日,中南厂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年8月20日以“超过申请仲裁 短信,要求吴伶回厂上班或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。因此,中南厂从2007年4月25日起就知道被告吴伶离职, ...
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因此给原告造成的损失。特依法起诉,请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权,并赔偿原告损失114290元;诉讼费 APTECH(郴州科泰)授权培训中心在举证期限内没有提供向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁的证据,而直接向人民法院提起民事诉讼,不符合法定的起诉条件 ...
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不服,可应收到通知之日起三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解,在收到此通知之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。2005年1月11日,王有 手续,王有良应当及时到失业保险处办理相关手续。若与失业保险处就失业保险金发生争议的,可提起行政复议以及行政诉讼。请求驳回上诉,维持原判。 本院经公开开庭审理 ...
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,但被告至今没有去领取。 2008年7月14日,被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求:1、支付钟韦皓工伤待遇41033.52元;2、 为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系,原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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